# Etarismo e empreendedorismo

## Experiência tem prazo de validade no mercado de trabalho?

*Profissionais com 50 anos ou mais enfrentam estereótipos e barreiras, mas também buscam novos caminhos de trabalho e renda. Especialistas defendem processos seletivos mais justos e planejamento antes de empreender.*

A experiência profissional pode abrir portas, mas não impede que trabalhadores mais velhos enfrentem preconceito. A ideia de que pessoas com mais de 50 anos têm dificuldade para aprender novas tecnologias, adaptar-se a mudanças ou acompanhar o ritmo das equipes ainda aparece no debate sobre emprego. Quando essas suposições influenciam contratações e oportunidades, o etarismo deixa de ser apenas um estereótipo e passa a limitar trajetórias.

O tema ganha relevância em um país cuja população está envelhecendo. Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) permitem analisar o mercado de trabalho por idade e por outras características, como gênero e escolaridade. Esses recortes ajudam a compreender o cenário, mas, por si só, não explicam as causas das desigualdades. A trajetória de cada profissional também é influenciada por fatores como região, renda, formação e responsabilidades familiares.

No recrutamento, a discriminação nem sempre é explícita. Expressões como “perfil jovem” e suposições sobre a capacidade de aprender podem afastar candidatos antes que suas competências sejam avaliadas. Para reduzir esse risco, as empresas podem definir com clareza as habilidades necessárias para cada vaga, adotar critérios consistentes nas entrevistas e oferecer oportunidades de formação a profissionais de diferentes idades.

O debate sobre etarismo, porém, não deve substituir um estereótipo por outro. A idade, por si só, não garante experiência em determinada área, assim como não comprova falta de familiaridade com a tecnologia. A avaliação profissional deve considerar conhecimentos, resultados e capacidade para desempenhar as tarefas exigidas.

## Empreender exige mais do que experiência

Para algumas pessoas, empreender é uma escolha; para outras, pode surgir como alternativa após uma demissão ou dificuldade de recolocação. A experiência acumulada pode ajudar a identificar problemas e necessidades, mas não garante a viabilidade de um negócio. Antes de investir, é importante pesquisar clientes, concorrentes, custos e exigências legais ou profissionais.

Educação, consultoria, serviços digitais, cuidados e atividades ligadas à longevidade podem ser possibilidades a investigar. Isso não significa, porém, que essas áreas garantam contratação ou sucesso para pessoas com 50 anos ou mais. A demanda varia conforme a região, o público e a qualificação exigida.

Um caminho prudente é testar a ideia em pequena escala. Conversar com possíveis clientes, oferecer uma versão inicial do serviço e calcular despesas e preços pode ajudar a avaliar se há interesse real. Empreender não deve ser tratado como resposta obrigatória à discriminação: o acesso a empregos justos também depende de mudanças nas empresas e nos processos seletivos.

O enfrentamento do etarismo exige ações de diferentes partes. Profissionais podem buscar atualização e ampliar suas redes de contato; organizações podem revisar critérios de contratação e promoção; e o debate público precisa se apoiar em dados verificáveis, sem generalizar resultados de pesquisas feitas com grupos específicos.

Valorizar a experiência não significa presumir que todos os profissionais mais velhos sejam iguais. Significa garantir que a idade não substitua a avaliação das competências. Seja no emprego formal, seja no empreendedorismo, oportunidades reais começam quando as pessoas são avaliadas pelo que sabem fazer — e não por ideias prontas sobre quantos anos têm.

*Fontes indicadas:* IBGE, Organização Internacional do Trabalho (OIT) e estudos de recrutamento com metodologia e amostra claramente informadas.

Por Nancy Lino
JORNALISTA DRT 41598/RJ
@vemcomigonancylino
CEO da www.apbynancylino.com.br